江苏第二师范学院关于印发劳务酬金发放

管理办法的通知

各学院、部门：

《江苏第二师范学院劳务酬金发放管理办法》经党委常委会研究通过，现印发给你们，请遵照执行。

江苏第二师范学院

2022年4月18日

江苏第二师范学院劳务酬金发放管理办法

第一条为进一步规范各类劳务酬金发放，根据《关于印发江苏省省级机关培训费管理办法的通知》（苏财行〔2017〕51号）、《关于印发江苏省财政科研项目专家咨询费管理办法》（苏财教〔2018〕47号）、《关于规范江苏省政府采购专家评审标准的通知》（苏财购〔2016〕48号）等相关文件规定，结合学校实际，制定本办法。

第二条 本办法所指劳务酬金主要包括邀请校内外专家、学者作学术报告、专题讲座、专家指导、业务咨询的劳务酬金，学校组织的各类论证、鉴定、评审、评标、答辩、命题、面试、监考（考务）等工作的劳务酬金，以及因工作需要必须加班完成的超工作量劳务酬金等。

第三条劳务酬金发放坚持“符合规范、工作必需、从严控制”的原则。

（一）符合规范。劳务酬金发放应严格遵守相关法律法规、制度的规定，严格执行劳务酬金发放的范围、标准、程序。

（二）工作必需。劳务酬金发放应以工作必需为前提。教职工应服从工作安排，严格履行岗位职责，提高工作效率，保质保量完成本职工作任务。

（三）从严控制。劳务酬金在各项目预算限定范围内列支，严格区分经费来源渠道，从严控制，从紧管理。除国家、省规定之外，校内在职人员劳务酬金纳入绩效工资总额管理。

第四条劳务酬金发放按照“谁经办、谁分管、谁负责”的审批原则，履行审批程序，发放单位对业务的真实性、合法性、合规性负责。

第五条 劳务酬金发放从严审批。各学院、部门开展研讨、检查、论证、鉴定、评审、审稿、编校等正常业务工作，不得发放校内在职人员劳务酬金。

第六条劳务酬金标准（附件1）为劳务酬金发放的上限，各学院、部门应根据实际工作情况具体确定发放标准。

（一）科研经费中的劳务标准，按照相关科研经费管理规定执行；

（二）承接上级部门等校外单位委托任务产生的劳务酬金，在委托单位经费转入学校后，按委托单位书面意见在相应项目经费中列支，发放标准没有明确的，参照学校相关标准执行；

（三）各类劳务酬金标准，国家、省有明确规定的，按国家、省相关标准执行；没有规定的，参照学校相关标准执行。

第七条 确因工作需要必须在正常工作时间以外完成的超工作量加班，应按规定程序和标准申请劳务酬金。

（一）超工作量加班劳务酬金按照超工作量需加班时间为基准，综合考核工作量完成情况。一般工作8小时为一天，4小时按半天计算。

（二）正常工作时间内应当完成的任务，不得以超工作量加班为名变相发放劳务酬金。

第八条 超工作量加班劳务酬金，须按如下程序办理：

（一）经办人填写《超工作量加班劳务酬金发放审批表》（附件2)，提交部门主要负责人审核，审核通过后由经办人汇总填写《超工作量加班劳务酬金发放汇总表》（附件3），劳务酬金发放事项经分管校领导审批后，经办人将以上材料（电子版和纸质版）报人事处。

（二）人事处负责对全校超工作量加班劳务酬金进行初审和汇总，会同财务处按季度提交校长办公会审议。

（三）校长办公会审议后，人事处负责将校长办公会审议结果反馈申请单位，申请单位经办人在“网上薪酬报账系统”填报审议通过的劳务酬金,同时提交《超工作量加班劳务酬金发放审批表》（附件2)、《超工作量加班劳务酬金发放汇总表》（附件3)、《酬金报账单》等相关资料，财务处根据学校规定及时发放劳务酬金。

第九条劳务酬金发放应通过银行转账，由学校代扣代缴个人所得税后直接转入本人银行卡，原则上不得发放现金，个别特殊情况需发放现金的，应说明情况并经财务处负责人审核批准。

第十条加强劳务酬金发放的监督检查。人事处、财务处应加强对劳务酬金发放的审核、执行和定期检查。对巧立名目、违规发放劳务酬金的行为，按照《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部、人力资源和社会保障部、财政部、审计署第31号令）等文件规定，责令整改，清退收回违规发放酬金，并严肃追究直接责任人和相关领导的责任。

第十一条 本办法由财务处、人事处负责解释。

第十二条本办法自发布之日起施行，《江苏第二师范学院劳务酬金发放管理办法》（江苏二师委〔2016〕66号）同时废止。

附件：1.劳务酬金标准一览表

2.超工作量加班劳务酬金发放审批表

3.超工作量加班劳务酬金发放汇总表

附件1

劳务酬金标准一览表

类别		标准（税前）
1	学术报告 专题讲座	院士、全国知名专家			1800元/学时			按实际发生的学时计算，每半天最多按4学时计算。
		正高级专业技术职称			1200元/学时			同上
		副高级及以下专业技术职称			600元/学时			同上
		国（境）外专家及其他职称、职级人员			参照执行			同上
		校内专家			按标准1/4执行			同上
2	专家指导	2000-3600元/人 半天			校内专家，按标准1/4执行。
3	专家咨询	院士、全国知名专家			可按照正高级专业技术职称人员的专家咨询费标准上浮50%执行。
		正高级专业技术职称			2800元/人天
		副高级专业技术职称			1800元/人天
		其他专业人员			1000元/人天
		校内专家			按标准1/4执行
		会议		半天	按照上述标准的60%执行
				不超过两天（含两天）	按照上述标准执行
				超过两天	第一天、第二天：按照本办法第六条所规定的标准执行；第三天及以后：按照上述标准的50%执行。
		现场访谈或勘察		按照会议形式组织的专家咨询费相关标准执行
		通讯		按次计算，每次按照上述标准的20%-50%执行。
4	论证、鉴定、评审	校外专家		1000-2000元/半天
5	采购评标	公开招标、邀请招标，竞争性谈判、竞争性磋商项目，半天500元/人，超过半天的，每超过1小时增加100元/人。
		单一来源、询价，以及论证、复审、履约验收等项目：2小时以内的，300元/人，每超过1小时增加100元/人。
		开标后项目未进行评审的，200元/人；项目评审后中止程序的，按实际评审时间计算。
		校内专家	减半执行
6	学位论文开题、指导、评阅、答辩、盲审	论文开题	联合培养硕士			校内专家：100元/生 校外专家：开题人数10人以下（含10人）， 1000元/半天；开题人数10人以上，按实际开题人数*100元/生。
		论文评阅	联合培养硕士			300元/篇
			成人教育			200元/篇
		论文预答辩、答辩	联合培养硕士			校内专家：200元/生 校外专家：答辩人数5人以下（含5人），1000元/半天；答辩人数5人以上，按实际答辩人数*200元/生。
			成人教育			150元/生
		论文盲审	联合培养硕士			250元/篇
			成人教育			200元/篇
7	各类招生招聘考试	1.招生考试、学位外语考试、教师资格证考试、人才招聘等	招生考试、教师资格证考试面试专家			600元/场
			人才招聘面试专家			1000元/场
			招生考试、学位外语考试命题			2500元/人 套
			人才招聘命题			1500元/人 套
			监考、考务			草场门80元/小时;石湫100元/小时
			阅卷			2-5元/份
		2.全国CET考试	监考、考务			草场门200元/场;石湫300元/场
		3.计算机等级考试	监考、考务			一级(100分钟)		草场门120元/场;石湫150元/场
						二级(120分钟)		草场门160元/场;石湫200元/场
						三级(150分钟)		草场门200元/场;石湫250元/场
		44.各类巡考	400元/场
8	校内期刊审稿费、编校费、英译费、稿酬	专家审稿费	200元/篇
		编委会审稿费	800元/人 年
		编校费	800元/人 期
		英译费	500元/期
		稿酬	普通稿件				100-500元/篇
			特约稿件				1000-2000元/篇
99	超工作量加班劳务	200元/天

附件2

 超工作量加班劳务酬金发放审批表

超工作量加班劳务酬金发放汇总表

单位（部门）盖章：

经办人：                        学院、部门主要负责人：

江苏第二师范学院校长办公室         2022年4月21日印发